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我们的1654 第446节(3 / 3)

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:“老杨有什么看法?”

杨建国厂长平静地说:“抓人和打人都是不对的,我们可以要他们自己互相监督嘛!

到时候在经济上惩罚违反纪律的人,扣他们工分,奖励监督汇报的人,我们不就省了很多事情?”

杨建国厂长在烤鱼干包装车间里就采用了这种方法,很有成效,培养了相当一批主动靠近他的人物。

众人摊开小本子都认真记了下来,对啊,这个办法虽然在计划里也有,但是经过实践后,证明了这是一个有实效的好办法。

杨建国厂长又补充道:“我还在考虑另一个问题,我们现在就应该量化考核,核心是奖励与惩发重能不能激励起他们工作的欲望,实际上就是提高了劳动热情”

这一个办法他们本来是要在三年计划完成了后,当明人们有了初步的劳动觉悟后,再施行的办法。

但是明人们好像不按照他们的剧本走,这才一年多点,他们就敏锐地发现了大锅饭的概念。

他们不是最勤劳的明人,但是一定是最狡猾的!

现在的问题是思想工作一做,他们就通,然后又是老样子,当他们在哪个地方查看时,哪个地方就干得好,另一个地方就明显不好他们才刚吃上一年的饱饭!

当时刘原经理清了清嗓子,说:“好吧,我现在也说几点。首先,我注意到他们主人翁的精神不够强,而且没有劳动光荣这个观念,这一点我们要加强宣传!”

大家又马上在小本子记了下来。

“还有呢,他们对我们只发实物,不发马票也有些困惑。他们现在还无酚受这个舟山群岛上的一切物资,都有他们一份的这个观念。

我曾经在家访时说这些个加工厂都有他们一份时,他们竟然笑了,这不是高兴的,而是当我开玩笑!

这说明什么?我们不能埋头苦干……带头做和思想工作效果不大时,我们要动用应急手段了!”

江铁生组长认真地记下了他的发言,抬头说道:“大家看到了吧,宣传这一块我们还是没有跟上,问题差不多出在这里。”

西门范厂长这时终于发言了,他说:“还有一点,我一直想说”

说吧,大家用鼓励的神情看着他。

“当他们有了汉唐集团的身份证之后,特别是在他们去了台湾后,感觉前后变化特别大事实上,我们给予的实物分配,并不低于台湾的平均工资但是他们却不这样去思考!”

江铁生组长这时刚想说,我们把群岛封锁了,不让他们出去!但是又笑了,这不扯蛋了嘛,搞起分裂了。

江铁生组长又在小本子上记下这一点,他说:“那么,我们还是忽视了周边环境对我们的负面影响了”

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