御前总管升职手札 第71节（1 / 4）

要知道根据有泰这段时间听来的，每个月定的那个标准其实就是个摆设，绝大部分人都达不到。平安现在拍胸脯容易，万一到时候交不出来怎么办？而且眼看这就要过去半个月了。

平安道，“没办法，输人不输阵嘛。我听说那个小全手下的人每个月都能完成标准。别人能做到，我们当然也能做到。”

“你说得对。”有泰立刻相信了。

不到一天时间，在有泰的宣传下，整个车间的人都知道平安跟人打了赌，也互道平安说了这句话：别人能做到，我们当然也能。这句话让工匠们油然生出了同仇敌忾的心思。

一样的车间，一样的人，做一样的东西，莫非我们就一定会输给你们？

这时候，这些人已经选择性的忘记了自己之前其实总是没有达到标准的事了，只觉得满心的冲劲，使不完的力气，一定要给对方一个教训。平安见状，只是笑吟吟的看着大家，不鼓励，也不打压。

有热情是好事嘛！

这才是平安想要看到的。从前工匠们各自做着自己的事，虽然是一个监工手下，但各做各的，并不像是一个集体。最多因为待在一起的时间长，所以彼此之间更熟悉一些。

但是散沙就是散沙，再怎么用力也捏不到一起去。

所以平安方才听到对方的挑衅，灵机一动，便找到了这个将所有人粘合在一起的契机。——一个共同的敌人。

同仇敌忾是一种很神奇的情绪，它能够将人的热情彻底点燃，并且向着一个同一个方向努力。而只要习惯了这种氛围，这些人就会慢慢变成一个整体，而不是各自为战。

甚至不需要平安多说什么，大家就自发将更多精力投入到工作之中去，效率提升了许多。

不过，平安很清楚，这种热情如火的状态维持不了多久，等到这种枯燥的日子久一点热情自然会消退，到时候大家就会开始反思，觉得这么拼命根本没必要。反正他们只是领工钱干活罢了。

所以他才会将时间控制在半个月之内，到时候稍微用一点手段，自然就能将这种积极性保持住。

而等到成功之后，胜利的喜悦会比什么手段和办法都更加有效，让他们对于集体产生自豪和认同。

把兵仗局作为一个企业，他管辖的车间作为一个项目小组来处理，许多道理都是共通的。甚至这里的员工服从性比后世的员工要强得多，平安无论怎么想，都觉得是一定能够成功的。

打个赌，不过是机缘巧合罢了，对于平安来说基本上没有放在眼里，他看到的是更加长远的发展。

所以他暂时只是在一边旁观，就是为了看清楚大家的状态。哪些人的积极性调动起来了，哪些人还是跟从前一样，又要怎么让他们也融入集体之中。每天都有数不清的事情要去做，一时间日子竟前所未有的充实了起来。

出成效拉拢试探

半个月的时间一晃而过，平安手底下的人果然没有让他失望，即便平安中间一次也没有出手去做调整，他们最终也取得了成功。非但完成了本月的标准，而且还大大超出。

这下子所有人看平安的视线都不同了。就是小全，也不情不愿的向平安道了歉，并且如同他承诺的那样，并不再阻止大家做工的时候彼此交流，只要说的不是无关的闲话即可。

其他人见状，也纷纷效仿。说不准平安能提高产出，就是因为这个呢？反正又不费什么事，大家自然也不会阻拦。

这项举措为平安赢得了不少人心——大家都知道小全是打赌输了才会同意，其他监工也是因为平安才跟风。

平安不怕大家跟风，因为他本来的目的就在于此：他要让所有人都习惯于向自己学习，自己做什么他们就做什么，将来推广流水作业阻力才不会那么大。甚至不需要他去推广，别人就自己学过去了。

至于有没有人会超过自己？平安更不担心了。那就更能鼓励自己手下的人，让他们不要因为有了进步就骄傲。能同甘更能共苦，也是对这个新集体的考验。

自从平安来了这里之后，几乎每个人都觉得兵仗局好像比以前更加热闹，也更加有人气了。最重要的是生产效率提高了许多，上面的人乐得看到这种场面出现，对平安也难免另眼相待。

比如崔掌司，如今就觉得平安简直是自己的福星了。

在战事将起的这个时候，这边做出来的东西越多，军队的物资储备就越丰富，最后很有可能就是比敌人多了这些弓箭而取得胜利，因此是绝对不能够轻忽的。

一开始只有平安带的人完成任务，虽然还有所超出，但数量毕竟不多，还没有人在意。结果后来大家都开始跟风，反跟的不光是可以在工作时交流的风，还有产量达标的风。结果接下来两个月的产量越来越多，终于惊动了上面的人。

兵仗局的掌印太监姓王，长得高高胖胖，脸上常年挂着笑容，看上去不像个太监，更像是个心地善良的地主员外。实际上他虽然是掌印太监，但平日里到军器厂来的时间并不多，大部分时候要么