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七零之娇后妈与冷丈夫 第138节(1 / 3)

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几人齐声说:“当然是羡慕你!”

上午通常是军嫂们最忙碌的时候,大家没聚在一起聊太久, 玩笑过后就散了,苏婷过去跟贺东川一起挑虾。

其实没什么好挑的, 海产品供应站里的海鲜,基本都是当天打捞起来的,新鲜的很,特别是虾蟹贝类这些上岸也能存活的,基本都活蹦乱跳,闭着眼选都不会出错,能挑的无非是个头。

但他们来得晚,个头大的对虾早被人挑走了, 剩下的都中不溜。不过就算中不溜, 也比苏婷前世从超市里买的大几十一斤的基围虾大。

挑好龙虾, 两人又称了些花甲、一条海鱼, 生蚝也挑了点,蒜蓉生蚝很好吃,贺东川本来还想买螃蟹,但苏婷怕菜太多吃不完,制止了他。

选好海鲜,两人提着网兜到前台称斤两和结账。

以前海产品供应站的模式跟供销社差不多,各摊位从称斤论两到收钱出货,全由售货员个人负责。

这样的好处是责任清晰,损耗超过标准自行赔付,坏处是损耗经常性超标,各摊位的售货员基本每个月都会被扣工资。

海产品供应站的工作环境本就不如其他单位,潮湿、脏乱、空气中漂浮着的全是鱼腥味,在这里上班,不管春夏秋冬,下班回到家必须洗澡,不然鱼腥味一天都散不去。

再加上供应站上班时间短,工资比其他单位低不少,所以在这上班优势只有一个,时间自由。可时间再自由,也抵不住每月发工资时,发现被扣钱的不爽。

所以在家属院外面这些单位里,海产品供应站的人员流动性是最大的,怎么留住员工,也成为了供应站主任每天最烦恼的事。

直到今年年初,海产品供应站搞起改革,这个问题才得到改善。

改革是李桂芳提出来的。

和其他只想混日子多挣一份工资的军嫂不同,李桂芳进海产品供应站的目的非常明确,那就是要出头。

没错,她要的不仅是站稳脚跟,更是要做出成绩,成为领导心中不可或缺的人才。这样等哪天她跟齐胜刚日子过不下去掰了,她也有机会能留下来,再不济,凭着在这里干出来的成绩,调动回老家也容易。

因此进海产品供应站后,李桂芳辛勤工作之余,也在观察有什么是她能做的。

观察过后李桂芳觉得,她能做的真不多。

海产品供应站太小了,总共才四个摊位,再加上主任和她这个杀鱼的,总共才六个人。

而且海产品供应站是平川岛驻地建设初期就有的,运行到现在已经十多年,很多事都已经有了章程,规矩都定死了。

作为后来者,她想换个工作岗位都不大容易,贸贸然找到主任,请人家给她表现的机会,她们主任怕是得以为她在发昏。

别看主任平时对她挺亲热,,好像很器重她,但李桂芳心里清楚,这完全是因为愿意干杀鱼这工作的军嫂不多,主任怕她跑了。

再说她一个小学都没毕业的半文盲,又来岛上不久,张口就说自己想要机会,做出成绩,谁能信她啊!

但自从认识到丈夫没指望后,李桂芳性子就变了,现在的她不会轻易放弃,没有表现机会,她自己创造一个就是了。

只是这机会就一次,如果创造出来了,她却因为领导同事的不信任,没把握住让人截胡,那她可能永远都会被人压一头,再难有机会冒尖。

所以前面半年,李桂芳都没有贸然向领导提意见,而是三线并进,一是努力工作以获得领导好感,二是跟同事们套交情,了解他们的想法,三则是努力认字,好好学习,以及时不时向领导请教问题。

学习是苏婷给她提的意见,学历是她身上最大的短板,但这短板并不是不能弥补,只要她能得到领导的器重,以后进修机会多得是。

像那些上工农兵大学的,很多不也没什么文化,是靠着工作干得好,才被单位推荐去镀金的嘛。

但苏婷也说了,打铁还需自身硬,如果单位推荐她去进修,她不能到了学校什么都不懂,真这样,就算她拿到了□□,真落实到工作里,别人认清她有几斤几两,心里也会不服她。

而且这当领导的,很多时候还是更器重文化人,她现在想立“文化人”人设是挽了,但立努力上进的人设什么时候都不晚。

领导嘛,都喜欢员工努力上进。

所以学习这件事,对李桂芳来说百利而无一害。

至于让她经常请教领导学问,一是为了让领导了解她的学习进度,这样以后她有什么想法,提什么意见,领导不会觉得她没文化瞎说,而会觉得她好学,爱思考,会更愿意参考她的意见;

二是为了和领导拉近关系,经常问领导问题,还不断有进步,能让领导心里产生成就感,看到她就会想,嗯,这人是我培养出来的,待她更加亲热。养成系爱豆的粉丝为什么死忠?还不是因为觉得爱豆是自己一点点拉扯长大的吗?

当然,经常找领导讨教问题,对自身要求也很高,一要努力学,二要领

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