阅读历史 |
请收藏本站网址:dqshuwu.com

第56章(1 / 2)

加入书签

炙热的呼吸烤着心跳的声音,自桐舟分别后,她们未曾再有这么近距离的接触,哦不,还有夜店洗手间那次,不过那次她喝多了,感知下降,没有这么清晰的能感受到彼此气息的交错。

近到曲新衿身上好闻的清香,都一一盈入她的鼻尖里。

但凡两人谁动一下,唇瓣便能相碰。

对方身上的体香在体温的混合下变得更加馥郁,仿佛有种蛊惑的力量,直往她身上扑。

苒悉脑袋有点晕乎乎,跟做完春梦醒来时的状态一样,你别这样刺激我,万一晚上又做春梦

缘分

一分钟后, 苒悉站在路边,看着车子驶离而去,到拐弯的地方,逐渐消失在朦胧的光晕里。

她敛起视线, 深深呼出一口气, 平缓着胸膛里的心跳, 总算感觉空气不再那么稀薄, 只是,她怎么全给招了?

好在,接下来一个多星期, 她要去外地出差,不用再面对曲新衿, 等到她出差回来, 对方应该就会淡掉这件事情吧?

回去家里,洗过澡, 因为明天要早起, 所以早早躺下休息。

翌日她赶到机场,贾若恩已经在等她,看见她,将手里的一份早餐递给她,没吃早餐吧?

谢谢。苒悉接过。

这次前往覆城,除了她和贾若恩, 还有两位其他部门的同事。

覆城冰天雪地,看不出一点儿入春的迹象,比锦淮实在冷太多。

投入到各种工作事项当中, 忙忙碌碌的时间就这么过去了。

等将事情搞定回到锦淮,差不多是一周多接近两周后的事情。

早上进写字楼的时候碰见曲新衿, 对方手里端着一杯咖啡,朝她短暂看一眼,很快又收回来。

-

上午十点,和高层领导开电话会议。

前不久提到人才引进的改革,总的来说是公司要走掉一些人,当时曲新衿在预备名单中不仅看到储菲的名字,也看到了苒悉的名字。

企业讲座每年都有,为的是拓展员工们的素质,提升自身各方面能力。

曲新衿大概是想鞭策一下苒悉,让她去听讲座,扔给她一堆事务,让她不得不加班才能完成,并非其他私下原因,纯粹只是为了想要测试一下她的能力。

如果她能力不行,自然不会留。

只是职场里很多事情不能看表面现象。

上任这么久,对于手下的员工,曲新衿大概也有点了解。

比如有一些老油条白天上班摸鱼,晚上加班,以此来申请加班费,这样的现象并不太好。

也有像储菲这样的佛系员工,天塌下来也要准时下班,大概是属于只想完成自己份内的事情,别的一概不多干,没有什么想要往上爬的心思。

贾若恩好一点,会做做样子,储菲是真的一点样子都不做,而且偶尔态度确实有点懒散,可当天的事情该完成的都会完成,效率方面还是可以。

樊慧茹的话能干是很能干,但太过于急功近利,甚至总想走捷径,不够踏实,有点浮躁了。

亦如此次覆城的项目,樊慧茹因为这事特地找过她,对方认为自己比苒悉更能胜任这个负责人的位置,曲新衿没答应。

她不答应并不是存着什么私心,而是觉得樊慧茹真的不太适合,这次客户比较难搞定,她需要更有耐心一点的人去跟对方周旋,因而她就算没把项目交给苒悉,也不会让樊慧茹当主要负责人,而苒悉是当时她认为目前来看最合适的。

都说物以类聚人以群分,苒悉和储菲贾若恩她们三个能在公司混到一起总归是有点原因的,都是没什么上进心的人。

苒悉属于是那种你给她什么任务都能好好完成,但是你不给她任务就躺平的那种,总之,不会主动去吃苦。

但能力是过关的,执行力够强,什么事情都能准时完成,有效率不拖拉,亦如此次覆城的项目收尾得很漂亮,也让曲新衿感到很满意。

在工作方面,曲新衿是公平公正。

上层领导对于员工素质的综合评估法则,有好几条她一直是不太认可,有人加班完成的事情还不如不加班的人完成的事情多,做做表面功夫谁都会,如果要拿员工加班的时长作为一项评估要点,在她看来欠妥当。

能力过关但是没什么上进心的人,对于公司的贡献力度自然没有那些有能力又有上进心的人大,但不至于到走人的地步,当然不乏有些人能力欠缺但是愿意努力,这样的人一般来说公司也应该给这个机会,而不是一刀切的辞退。

当然,这些事情,苒悉身为员工自然不知道,曲新衿更不会说出来。

可公司里总有那么几个人精,不知道从哪里打听来的几手小道消息。

那天贾若恩贼兮兮的走到她和储菲的中间,压低声音,我跟你们讲,公司最近可能会走人。

储菲在电脑上随便点点,看来我是真要凉了,让我想想去什么地方旅游好,我好久没去远的地方旅游了。

↑返回顶部↑

书页/目录